Rechtsanwalt & Mediator
Alexander ChatzigeorgiouAm Finther Wald 60, 55126 Mainz-Finthen
Die wirtschaftliche Konfliktbearbeitung
Was ist Mediation?
Das Mediationsverfahren ist eine Alternative zur gerichtlichen Auseinandersetzung! Es bietet den Parteien (Medianten) die Möglichkeit, die streitige Situation zwischen ihnen selbst zu bearbeiten und einer individuellen Lösung zu zuführen.
Hierin liegt auch der größte Vorteil des Mediationsverfahrens im Vergleich zu einer gerichtlichen Auseinandersetzung, denn in der Mediation entscheiden die Parteien selbst, welche Lösung richtig und für die Zukunft für sie auch tragfähig ist. Ein weiterer Vorteil des Mediationsverfahrens ist, dass der Konflikt zwischen den Parteien (Medianten) schnell und nachhaltig bearbeitet und gelöst wird. Es entstehen keine Verzögerungen durch anwaltlichen Schriftwechsel, Gerichtsterminen, Beweisaufnahmen und Vollstreckungsmaßnahmen.
Auch bleiben sie (die Medianten) Herr des Verfahrens. Gerade im Wirtschaftsleben bedarf die zukunftsorientierte und nachhaltige Konfliktbearbeitung und Lösung einer sehr hohen Fachkompetenz.
Diese Kompetenz haben Sie, denn Sie lenken die Geschicke Ihres Unternehmens, leiten Ihre Abteilung, kennen Ihr Produkt am besten, kennen Ihren gegenüber am besten und sind Experte in Ihrer Branche.
Warum sollten also Sie, der Experte, die Entscheidung über Ihren Konflikt an einen Richter abgeben?
Selbstverständlich ist der Richter auch Experte, aber nicht für Ihr Unternehmen, für Ihre Abteilung, für Ihr Produkt, für Ihren Geschäftspartner oder Ihrer Branche!
Sie überlassen ja auch nicht die Positionierung Ihres Unternehmens im Markt Ihrer Rechtsabteilung!
Warum sollten Sie dann Ihren Konflikt, solange dieser noch eigenverantwortlich lösbar ist, einen unbeteiligten Dritten (dem Richter) übergeben?
Der Mediator arbeitet gleichwohl wie der Richter völlig neutral. Unterschied ist je-doch, dass der Mediator keinerlei Entscheidungsgewalt in Ihrem Konflikt hat. Der Mediator gibt niemanden recht, der Mediator schlichtetet nicht und der Mediator ergreift niemals Partei! Der Mediator stellt ein Verfahren zur Verfügung, dass es den Parteien (Medianten) ermöglicht, trotz vorhandener Gegensätze, Spannungen und oft heftiger Emotionen, die für Sie beste Lösung zu finden.
Ein weiterer nicht unerheblicher Vorteil eines Mediationsverfahrens ist der erheblich geringere Kostenaufwand.
Im Unterschied zur Vergütung von Rechtsanwälten und zur Berechnung von Ge-richtsgebühren, welche nach dem Streitwert bemessen werden, erfolgt die Vergü-tung des Mediators auf Stundenbasis.
Im Vergleich zu einem Gerichtsverfahren ist somit eine Mediation schneller, lösungsorientierter, zukunfts- und unternehmensorientierter sowie kostengünstiger.
Gleichwohl bleibt es den Parteien freigestellt, beim Scheitern der Mediation doch den Rechtsweg zu beschreiten.
Wie läuft das Mediationsverfahren ab?
In der Regel erfolgt die Kontaktaufnahme mit mir telefonisch durch eine oder beide Parteien.
Mir ist es zunächst wichtig, die Problemlage zu erfassen sowie herauszufinden, ob beide Parteien bereit sind, ein Mediationsverfahren durchzuführen.
Nach einer kurzen Einführung in das Streitthema werde ich mit Ihnen die Regeln be-sprechen, die Sie und ich brauchen, um erfolgreich zusammenarbeiten zu können. Diese Regeln werden in einem Mediationsvertrag aufgenommen. Nun stellen alle Parteien ihre Sicht der Dinge und ihrer Streitthemen ausführlich dar und wir einigen uns auf die Themen, welche bearbeitet werden sollen sowie deren Reihenfolge.
Im Verlauf der Mediation werden sodann alle Themen in der gewünschten Reihen-folge nacheinander bearbeitet und gelöst.
Die zu den einzelnen Punkten gefundenen Lösungen werden dann in einer Schluss-vereinbarung (Abschlussvertrag) für alle Parteien sichtbar und konkret festgeschrieben.
Falls gewünscht und erforderlich, erfolgt nach zwei bis drei Monaten ein weiteres Treffen mit mir, in dem die Parteien zusammen mit mir gemeinsam überprüfen, ob die gefundenen Lösungen tragfähig waren/sind bzw. ob hier an der Abschlussvereinbarung Modifikationen erforderlich sind.
Nach meiner Erfahrung führen acht von zehn Mediationen zu einer erfolgreichen weiteren Zusammenarbeit. Viele Medianten berichten auch über eine verbesserte Streit- und Konfliktkultur im Unternehmen nach dem erfolgreichen Durchlaufen einer Mediation.
Dies vermag ein Gerichtsurteil kaum zu leisten.
Beispielhaft seien folgende Bereiche aufgezählt, in denen eine Wirtschaftsmediation möglich ist:
- Bei Konflikten zwischen Unternehmen.
- Bei Auseinandersetzungen zwischen Gesellschaftern.
- Bei Auseinandersetzungen zwischen Geschäftsführern.
- Bei innerbetrieblichen Konflikten, beispielsweise innerhalb einer Abteilung oder zwischen Abteilungen.
- Bei Problemen innerhalb eines Teams.
- Bei dem Vorwurf von Mobbing
- wie auch zur Klärung von Fragestellungen und Konflikten im Zusammenhang mit der Betriebsübergabe/Unternehmensnachfolge.
Wirtschaftsmediation, der Weg zu einer schnellen und guten Lösung!